Больничный лист сколько дней можно болеть в 2019

больничный лист сколько дней можно болеть в 2019

Уволить сотрудника могут, только если установлена утрата способности к труду (3 группа инвалидности).

Сотрудник с подтверждённой группой инвалидности имеет право отсутствовать на работе по причине плохого самочувствия не дольше 120 дней непрерывно, и не больше 5 месяцев в целом в течение года.

Частные случаи

Причина выдачи Предписанный срок Принятие решения Тяжелое заболевание и затянувшееся лечение 15 дней Может быть продлен до 120 дней, после чего по решению комиссии дополнительно увеличен на 360 дней Болезнь ребенка 15 дней Может быть продлен на срок до 7 дней после заседания врачебной комиссии При карантине Срок устанавливается в зависимости от вида инфекционного заболевания Может быть продлен на инкубационный период отдельных бактерий и вирусов для выявления их у работника Беременность и роды 140 дней В случае многоплодовой беременности, которая была выявлена при родах, срок может быть продлен на 140 дней врачом роддома. При применении кесаревого сечения – 156 дней.


Важноimportant
Причина болезни оказывает непосредственное влияние на непрерывный максимальный срок, в течение которого работник предприятия находится на больничном. Сроки больничного зависят от тяжести заболевания, индивидуальных особенностей организма и прогнозов врачей.

Кому положен больничный

Не только болезнь является причиной выписки больничного листа

Некоторые работающие люди считают, что отправиться на больничный можно только в случае болезни. На самом деле это не совсем так. Больничный лист может быть выдан и по другой причине.


В ст. 59 Федерального закона №323 от 21.11.2011 указывается целый перечень причин, по которым работник может быть отправлен на больничный. Сюда входят такие случаи:

  • Наличие заболевания
  • Диагностика травмы
  • Отравление
  • Прохождение санаторного лечения
  • Уход за больным ребенком или другим членом семьи
  • Нахождение на карантине
  • Протезирование в стационаре
  • Беременность и роды
  • Усыновление ребенка
  • Другие причины, вызывающие временную нетрудоспособность работника

Лимиты оплаты по закону

Все сотрудники организации должны подлежать обязательному социальному страхованию. Так, согласно статье 2 №255-ФЗ, право на получение пособия предоставляется только тем лицам, от которых поступают взносы в ФСС.

Больничный лист сколько дней можно болеть в 2019

Инфоinfo
Перелом конечностей от 30 до 60 календарных дней; травмы позвоночника в зависимости от отдела перелома и наличии смещения от 60-240 и больше календарных дней.

  • Сотрясение головного мозга 20-28 календарных дней.
  • Онкологическое заболевание Зависит от стадии. Примерно 4-6 месяцев.
  • Туберкулез. Сколько длится больничный зависит формы и вида туберкулеза. В фазу инфильтрации с мелкими и средними очагами — 4-6 месяца, а в остальных случаях 8-10 месяцев.
  • При ветрянке ветрянка.

10-21 календарный день.
  • После удаления аппендицита. Зависит от вида аппендицита (гнойный, катаральный, флегмозный) 16-21 календарный день.
  • Удаление матки. Зависит от основного заболевания.
  • Больничный лист сколько дней можно болеть в 2019 году

    Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

    В страховой стаж включайте периоды:

    • работы по трудовому договору;
    • государственной гражданской или муниципальной службы;
    • военной и иной службы, поименованной в Законе от 12.02.1993 № 4468-1;
    • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91. Это, в частности, периоды:

    • деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т.

    Оплата больничного листа гарантируется Трудовым кодексом всем работникам. Или, если говорить точнее, всем гражданам, которые являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования:

    • люди, которые работают по трудовому договору;
    • государственные гражданские и муниципальные служащие и лица, замещающие госдолжности;
    • священнослужители;
    • осужденные, которые трудятся и получают за это оплату;
    • ИП, адвокаты, фермеры, нотариусы, если они уплачивают добровольные взносы в ФСС (не путать с фиксированными страховыми взносами!);
    • родовые общины коренных народов Севера — также, если они уплачивают добровольные взносы в ФСС;
    • временно пребывающие в России иностранцы, если за них работодатель уплачивал взносы в течение 6 месяцев до момента болезни;
    • члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности.

    Максимальный срок больничного листа в 2019 году ограничен, то есть болеть бесконечно и получать за все это время оплату, увы, не получится. Разберемся, кому и сколько положено дней.

    Максимальный размер больничного листа в 2019 году

    Жизненная ситуация Какой срок больничного будет оплачен Болезнь или бытовая травма при работе по трудовому договору Весь срок больничного (при этом первые 3 дня — за счет работодателя, остальное — из средств ФСС).

    Вниманиеattention
    Также сумма не превысит МРОТ, если работник нарушал режим.

    Формула расчета верхнего предела пособия в этом случае выглядит так:

    МРОТ в конкретном месяце, на который приходится больничный

    :

    Количество календарных дней в месяце

    ×

    Число календарных дней, в течение которых работник болел в данном месяце

    =

    Максимальная сумма по больничному листу

    ПРИМЕР 5

    Рыжов П. С. из ООО «Север» проболел восемь календарных дней, с 18 по 25 июля 2019 года включительно. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев.


    Расчетный период — 2017–2018 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.

    Прежде всего рассчитаем сумму пособия исходя из МРОТ. Она составит:

    11 280 р. : 31 дн. × 8 дн. = 2910,97 р.

    Это верхняя планка выплат в данном случае, больше этой суммы оно быть не может. Рассмотрим три возможные ситуации.

    Ситуация 1.


    Выплаты в расчетном периоде отсутствует или среднемесячная зарплата меньше МРОТ

    В этом случае рассчитываем сумму выплаты из минимального заработка:

    370,85 р. × 60% × 8 дн. = 1780,08 р.

    Это меньше 2910,97 р., значит, работнику полагается рассчитанные 1780,08 р.

    Ситуация 2. Среднемесячный заработок Рыжова больше МРОТ, но ненамного

    Предположим, что в течение 2017–2018 годов Рыжов заработал 277 500 р.

    Если фактический среднедневной заработок работника за два последних календарных года меньше минимального или его нет вовсе, то пособие определите исходя из минимального заработка.

    ПРИМЕР 4

    Павлов Е. И. проболел восемь календарных дней, с 13 по 20 июля 2019 года включительно. Он работает в компании с 9 января 2019 года, это его первое место работы.

    Расчетный период — 2017–2018 годы.

    Заработка в этот период у Павлова не было. Его стаж больше шести месяцев. Павлов сначала работал на полставки, а теперь трудится полный рабочий день.

    Для расчета пособия нужно взять новый МРОТ, причем в полном размере — 11 280 р. за месяц или 370,85 р. за день. Сумма выплаты составит:

    370,85 р. × 60% × 8 дн.

    = 1780,08 р.

    При этом на долю компании приходится 667,53 р. (за первые три дня), а на долю ФСС — 1112,55 р. (за оставшиеся пять дней).

    Стаж сотрудника меньше шести месяцев

    Больничные не могут быть больше МРОТ за календарный месяц с учетом районных коэффициентов, если стаж меньше шести месяцев. То есть пособие может быть меньше — тут все зависит от фактического заработка работника в расчетном периоде. Сначала посчитайте пособие исходя из фактического или минимального заработка, а затем — исходя из МРОТ. И выплатите работнику наименьшую из этих двух сумм. Причем при расчете из МРОТ в данном случае стаж не учитывайте.

    Если работник в 2019 году принес больничный лист, бухгалтер должен рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Из статьи вы узнаете: как правильно начисляется средний дневной заработок для оплаты периода болезни, как определить страховой стаж, сколько процентов оплатить по листу в 2019 году. В статье подробные примеры расчета, таблицы и образцы.

    Чтобы рассчитать сумму пособия, которую работодатель должен выплатить сотруднику, определите:

    1) расчетный период; 2) заработок за расчетный период; 3) средний дневной заработок ; 4) страховой стаж ; 5) размер дневного пособия; 6) итоговую сумму выплат.

    Расчетный период для расчета больничного в 2019 году

    Расчетный период — это промежуток времени, за который следует посчитать заработок.

    Расчетный период при выплате больничного — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая.
    Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключайте. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

    Допустим, сотрудник заболел в первый день выхода на работу. Тогда расчетный период определяйте в обычном порядке.
    Возможно, в расчетном периоде ничего не получал или не было либо его среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ.

    Минимальный срок

    Минимальный срок больничного листа не определен ни одним нормативным документом.

    В таком случае врач единолично может выдать больничный, определив период реабилитации больного работника в зависимости от его самочувствия.

    Ничто не мешает принимающему доктору выписать больничный лист на один день, но такое происходит редко и во врачебной неофициальной практике минимальный срок больничного листа составляет примерно 3 календарных дня независимо от условий реабилитации (амбулаторно, дневной стационар или стационар).

    Другой вопрос – это максимальная продолжительность больничных листов, который согласно Приказу, не должен превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях, а в ином случае продление сроков больничного листа осуществляется врачебной комиссией.

    Эти требования едины для всех типов медицинских учреждений и специализаций докторов, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые могут открыть больничный лист не более, чем на 10 календарных дней.

    Амбулаторные условия означают, что пациент проходит реабилитацию в домашних условиях вне стен больничного учреждения, периодически наблюдаясь у лечащего врача в поликлинике, но ситуации бывают разные, как и заболевания, поэтому нередко пациент проходит лечение в условиях дневного стационара и стационара.

    Что касается дневного стационара, то в этом случае срок нахождения на больничном листе в 2019 соответствует количеству дней, которое затрачено больным на ежедневное посещение стационара для проведения необходимых ему процедур. Максимальная продолжительность больничного листа в 2019 зависит еще и от типа больничного листа:

    1.По уходу за взрослым болеющим членом семьи: 7 дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 дней в год;

    2.По уходу за болеющим ребенком (по новым правилам, согласно Приказа Минздрава от 28.11.2017 N 953н)

    • на весь период лечения: дети до 7 лет; дети-инвалиды до 18 лет; ВИЧ-положительные дети до 18 лет; дети, страдающие от поствакцинальных осложнений или злокачественных новообразований; дети до 15 лет, чьи болезни связаны с
    • радиоактивным воздействием;
    • 15 дней: ребенок 7-15 лет;
    • 3-7 дней: ребенок старше 15 лет.

    3.По беременности и родам: 140-194 дня (при осложненных родах);

    4.По усыновлению ребенка возрастом до трех месяцев: 70 дней или 110 дней (если усыновлено более одного ребенка);

    5.Для проведения процедуры ЭКО: на весь период лечения;

    6.Для санаторно-курортного лечения: 24 дня;

    7.По карантину: на все время карантина в зависимости от вида инфекции;

    8.Для протезирования: на весь период.

    Когда больничный лист работнику можно не оплачивать

    Согласно ФЗ № 255 от 29.12.2006 оплате подлежат не все больничные листы.

    Такая справка должна содержать сведения о длительности заболевания, диагноз и сведения об эпидокружении.

    Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении

    Законодательством урегулированы только ситуации, когда лицо официально открывает больничный лист, а в иных случаях все зависит от воли и согласия работодателя, который может бесконечно освобождать работника от трудовых обязанностей, но главное он должен быть предупрежден.

    Следует сразу же отметить, что эти сроки нахождения на больничном (при различных заболеваниях) указаны только ориентировочно, так как окончательное решение и длительность нетрудоспособности определяет только лечащий врач в соответствии с действующим Приказом, законодательством.

    Максимальный срок больничного и сколько дней в году можно брать больничный

    При наступлении любого из перечисленных страховых случаев застрахованный получает освобождение от работы на такое время, какое сочтет нужным дать лечащий врач. При этом главным критерием длительности больничного листа является восстановление здоровья застрахованного. Именно от тяжести недомогания зависит, сколько раз в год можно брать больничный и какова будет его длительность.

    Сколько больничных листов можно брать в год, зависит от состояния здоровья застрахованного, частоты наступления несчастных случаев или получения травм, здоровья близких и детей.

    От 65-100 календарных дней.

    • Удаление желчного пузыря — 48-55 календарных дней или весь период нахождения в стационаре и 10 дней реабилитации дома.
    • Удаление кисты — 20-28 календарных дней.
    • Удаление зуба — 3-10 календарных дней.
    • Удаление зуба с общим наркозом — 3-10 календарных дней.

    Все эти цифры указаны в соответствии с Ориентировочными сроками временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах, утвержденными Минздравом от 21.08.2000 N 2510/9362-34.

    Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указывается диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу.

    Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, а код 02 свидетельствует о получении травмы, а 03 — карантин и т.д.

    Социальной политикой российского государства, для всех работающих родителей, предусмотрено право брать освобождающий от работы бюллетень, в случае болезни несовершеннолетнего ребенка.

    Самый длительный период больничного в таких случаях следующий:

    • При лечении малышей, не достигших 7 лет – максимум два месяца в год
    • По уходу за крохами до 7 лет, которых постиг недуг, содержащийся в перечне №84н – три месяца
    • В период болезней детей возраста от 7 – 15 лет – не более 45 суток
    • По уходу за несовершеннолетним ребенком, имеющим инвалидность – четыре месяца

    Максимальный срок больничного при беременности

    Если дама находится в состоянии предстоящих родов, то ей медицинский бюллетень выдается на тот срок, который ей необходим для поддержания своего здоровья и здоровья будущего наследника.

    В данном случае никаких ограничений не существует, поскольку женщину уже в первые дни беременности могут положить на сохранение и дать ей больничный на все время, проведенное в стационаре.

    Максимальный срок больничного при переломе

    Если работающий гражданин попал в больницу с переломом конечности (руки, ноги), то период его пребывания на лечении будет зависеть от таких трех факторов, как тип перелома, возникших в результате травмы осложнений и времени, необходимого для реабилитации.

    Онкология и максимальный срок больничного листа

    Онкозаболевания относятся к одним из самых тяжёлых недугов.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *